18169803991 18138500965

佛山劳 务派遣人员的退回手续

关于退回佛山劳务派遣人员,用工企 业在使用派遣用工的过程中,派遣工 是与劳务公司签订劳动合同的。用工企 业是无权行使解除合同或者终止权,但因发 生法定解除或终止的情形,而由用 工企业单位将派遣工返回给劳务派遣公司,再由劳 动派遣机构来处理被派遣劳 动者的一种做法。下面由 小编整理关于派遣人员退回的相关内容,各位可以参考下。

一、劳务派 遣人员能否随时被退回?

各位要记住,派遣工 并不是想用就用,想退就退的。因为派 遣单位和派遣员工签订的劳 动合同中有被派单位和派遣期限的规定,如果用 工单位将派遣员工退回,对派遣单位来讲,是变更 与派遣员工的劳动合同的行为,而劳动 合同是不能单方面变更的。就算用 工单位要退回劳务派遣人员也要在条件符合的情形下才能退回。

二、什么情 形下用工企业可以退回劳务派遣员工。

《劳务派遣暂行规定》实施以前,《劳动合同法》第65条第2款对劳务派遣人员退回进行了规定,《劳动合同法》第65条第2款规定:“被派遣 劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的,用工单 位可以将劳动者退回劳务派遣单位,派遣单 位依照本法有关规定,可以与 劳动者解除劳动合同。”从《劳动合同法》第65条规定来看,用工单位在适用“退回机制”退回劳 动者是有限制的,只限于被派遣劳动者有 劳动合同法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形。


三、不得退 回劳务派遣人员的情形

《劳务派遣暂行规定》第十三条:被派遣 劳动者有劳动合同法第四十二条规定情形的,在派遣期限届满前,用工单 位不得依据本规定第十二条第一款第一项规定将被派遣劳 动者退回劳务派遣单位;派遣期限届满的,应当延 续至相应情形消失时方可退回

依据上述规定,如派遣员工出现《劳动合同法》第42条规定的工伤、怀孕、患病在医疗期内等情形的,用工单 位不得依据企业进行重整、生产经 营发生严重困难、企业转产、重大技 术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减劳务派遣人员、因劳动 合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳 动合同无法履行等情形退回佛山劳务派遣员工。

服务热线
柏先生
18169803991
18138500965

微信扫一扫

友情链接:    荣耀棋牌   陕西体彩网   汉龙棋牌游戏   银乐棋牌娱乐   网易彩票