18169803991 18138500965

佛山劳 务派遣合同的 种类和期限如何确定

佛山劳务派遣合同的 种类和期限如何确定


劳动合 同分为固定期限劳动合同、无固定 期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。用人单 位和劳动者选择订立什么类型的劳动合同,由用人 单位和劳动者协商决定。劳务派 遣合同在实践中也有应用。那么劳 务派遣合同有哪些种类,小编和 答案家一起去了解。


劳务合 同的种类和期限


我国《劳动合同法》第58条对劳 务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同的种类和期限做出了特别规定:


1.劳务派 遣单位和被派遣劳动者只能订 立固定期限劳动合同


无固定 劳动合同属于长期劳动合同,要求劳 务派遣单位与被派遣劳动者订立固定期限劳动合同。以完成 一定工作任务为期限的劳动合同是短期劳动合同,与劳务 派遣合同有共同之处。但是,这种劳 动合同期限的不太明确,有可能 使被派遣劳动者处于无工作状态,而且劳 务派遣单位和以接受劳务派遣形式用工的单位的权利和义务难区分,增加了管理难度。固定期 限劳动合同的期限明确,权利和义务也好分清,为了保护劳动者利益,劳务派 遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同,只能订 立固定期限劳动合同。


2.劳务派 遣单位和被派遣劳动者订立的劳动合同期限必须在2年以上


劳务派 遣单位和被派遣劳动者订立的劳动合同期限无任何限制,将会使 劳务派遣单位和被派遣劳动者订立短期的劳动合同,从而逃 避其应当承担的法律责任。规定劳务派 遣单位和被派遣劳动者订立的劳动合同期限必须在2年以上,可以防 止劳务派遣单位逃避应当承担的法律责任。


相关依据:


《劳动合同法》第五十八条 劳务派 遣单位是本法所称用人单位,应当履 行用人单位对劳动者的义务。劳务派 遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当 载明本法第十七条规定的事项外,还应当 载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。


劳务派 遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬;被派遣 劳动者在无工作期间,劳务派 遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬。


第五十九条 劳务派 遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。劳务派 遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报 酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。


用工单 位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限,不得将 连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。


第六十条 劳务派 遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。


劳务派 遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。


劳务派 遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。

服务热线
柏先生
18169803991
18138500965

微信扫一扫

友情链接:    gg棋牌游戏下载   奔驰彩票APP下载   汉龙棋牌游戏   银乐棋牌娱乐   澳堡棋牌