“劳务派遣”和“劳务外包”有着很大的区别

很多劳动者将“劳务派遣”和“劳务外包”看作是一样的，但实际 上两者之间有很大区别。

　　1、两者适用法律不同。劳务派遣适用《中华人 民共和国劳动合同法》，在工作过程中，给劳动者造成损害的，劳务派 遣单位与用工单位按《劳动合同法》承担连带赔偿责任。劳务外包适用《中华人 民共和国合同法》，即发包 方和承包方之间按双方合同承担相应的权利义务，发包方 对劳动者基本不承担责任。

　　2、两者对 劳动者的管理权限不同。劳务派遣中的劳动者，主要由 用工单位直接管理，要遵守 用工单位的各项规章制度。劳务外包中的劳动者，主要由 承包方直接管理，发包方 不得直接管理劳动者。

　　这一点，是劳务 派遣和劳务外包的核心区别，劳务外包中，发包方 的要求和指令应下达给承包方，而不是劳动者。

　　3、两者用 工风险的承担者不同。劳务派 遣作为一种劳动用工方式，用工单 位作为劳务派遣三方法律关系中的一方主体，需承担 一定的用工风险。劳务外包中，发包方 与承包方自行承担各自的用工风险，各自的 用工风险完全隔离，也就是 说承包方招用劳动者的用工风险与发包方无关。

　　“劳务派遣”和“劳务外包”的共同之处在于，用工单 位或发包方都不与劳动者签订劳动合同。